Il livello di performance delle persone dipende da più fattori: dall’esperienza lavorativa pregressa, dalla conoscenza (studi, seminari) e, in maniera significativa, dall’atteggiamento mentale dell’individuo (aspettative, motivazione) e dalla sua intelligenza emotiva. 

Tutto ciò impatta in maniera diretta sui risultati aziendali.

Il mio approccio alla formazione aziendale parte da una ricerca costante di metodologie innovative e di strumenti di apprendimento efficaci.

Parto dall’analisi dell’organizzazione dell’azienda e cerco di capire come le persone vengono gestite e guidate: identifico carenze e fabbisogni formativi e progetto un percorso formativo che condivido con l’azienda.

Ogni corso è così una novità e questo favorisce il coinvolgimento dei manager e degli imprenditori che, partecipando attivamente, trovano ogni volta stimoli di miglioramento e di crescita per realizzare il loro modello di impresa.

L’obiettivo è valorizzare e rispettare le competenze delle persone. 

Le modalità di erogazione e i contenuti dei corsi sono pensati per ridurre al minimo l’impatto sull’operatività dell’azienda: ogni corso viene interamente personalizzato in base alle esigenze del richiedente.